أوروبا بالعربي

ألمانيا: هل يمكنني التعبير عن رأي في السياسي في العمل؟

ألمانيا: هل يمكنني التعبير عن رأي في السياسي في العمل؟

سنابل- ترجمة- أوروبا- ألمانيا

تعتبر تبادل وجهات النظر السياسية بين زملاء العمل عبر وسائل التواصل الاجتماعي أمر شخصي، لكن ماذا عن التعبير عن وجهات النظر السياسية والتي تعتبر حساسة في مكان العمل؟ هذا ما طرحته mdr   الألمانية اليوم الاثنين.

يعتبر الأمر مختلف في المدرسة وأيضاً في في الشركة، فكما يجب أن يكون مدير العمل متسامح ويشيع جو التسامح داخل الشركة، هناك ضوابط لحرية التعبير التي من الممكن أن تضر وتـ.ـهدد مصالح العمل، وهنا يقول أستاذ القانون الخاص وقانون الملكية الفكرية في جامعة كمنتس للتكنلوجيا “في هذه الحالة يجب أن تخضع علاقات العمل لقانون الرعاية سواء من جانب الموظف أو من جانب صاحب العمل وواجب الرعاية هذا يؤدي إلى تقييد الحرية الشخصية”.

واجب الرعاية هو عدم الإخلال بما يسمى بسلام الشركة، فالنقد التعسفي أو المقاطعة أو الإهانات من المحرمات، كما يؤكد المحامي تتيح محاكم العمل عمومًا مساحة أكبر لحرية التعبير اليوم عما كانت عليه في الثمانينيات: “في الماضي ، كان السلام في مكان العمل مضطربًا بالفعل”.

وإذا اعتقد اليوم شخص ما أنه سيأتي إلى المكتب وعليه علم أوكراني على قميصه، فهذا لا يزعج السلام في العمل بحد ذاته، كما يقول داغمار جيزمان-نويسل، لكن يمكن أن يكون الوضع مختلفًا إذا كان الموظف على اتصال بالعملاء الروس وكان على الشركة أن تخشى خسارة المبيعات نتيجة لذلك، يمكن أن تكون هذه نقطة تحول حيث يتضرر صاحب العمل وتتأثر حقوقه الأساسية في الشركة المؤسسة: “ثم ندخل في موازنة الحقوق الأساسية: حرية الرأي لشخص واحد مقارنة بحق الآخر في المؤسسة أعمال”.

الإنهاء بسبب تصريح في وسائل التواصل الاجتماعي غير قانوني

دعونا نلقي نظرة على حالتين تسببتا في ضجة كبيرة على الصعيد الوطني، الحالة الأولى: ظهر موظف في مجموعة فولكس فاجن وعضو مزعوم في منظمة كادر النا.زيين الجدد “هامـ.ـرسكيـ.ـنز” في عام 2017 في إجازة بعلم حـ.ـرب الرايخ، لم ترغب شركة فولكس فاجن في قبول ذلك سرحت الرجل، لقد اتخذت إجراءات ضـ.ـد الفصل دون سابق إنـ.ـذار، أخيرًا ، بعد ذلك بعامين، قضـ.ـت محكمة العمل الإقليمية في ساكسونيا السفلى بما يلي: “الفصل غير فعال، إنه سلوك خارج الخدمة ولا ينتهك أي التزامات ثانوية من عقد العمل؛ كما لا توجد أسباب كافية لإنهاء علاقة العمل مقابل دفع تعويضات إنهاء الخدمة، لذلك يمكن للمدعي أن يطالب باستمرار عمله .. ).

الآن الرجل في قضـ.ـية فولكس فاجن لم يعلن قناعاته السياسية مباشرة في قاعات الموظفين، ومع ذلك، فقد تم التعرف عليه علنًا عبر شبكة اجتماعية ، لكن هذا لا يلعب بالضرورة دورًا، كما تقول داغمار جيزمان – نويسل: “أولاً وقبل كل شيء، الخصوصية خاصة حقًا، الشبكات الاجتماعية هي أولاً وقبل كل شيء مسألة خاصة للمواطنين وهذا يعني أن هناك بطبيعة الحال المزيد من الحرية في هذه البيئة الخاصة مما كانت عليه في بيئة الأعمال “.

الخبر من المصدر

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى